Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 75 Download : 54

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Papua.


Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 87 pegawai menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 4, meliputi evaluasi model pengukuran (validitas dan reliabilitas) serta model struktural (koefisien jalur dan uji mediasi melalui bootstrapping).


Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sementara pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan tidak memediasi hubungan antara pelatihan maupun pengembangan karir terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja lebih banyak dipengaruhi oleh aspek struktural dan sistem pengelolaan SDM dibandingkan faktor motivasional.


Implikasi: Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya penguatan analisis kebutuhan pelatihan, penautan hasil pelatihan dengan penugasan kerja, serta penerapan pengembangan karir berbasis merit dan kinerja guna meningkatkan akuntabilitas layanan pengadaan.

Keywords

Pelatihan Pengembangan Karir Motivasi Kerja Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Inayah, R. N., Noch, M. Y., Irawan, A., Mustajab, D., & Sonjaya, Y. (2026). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Economics Review (JOER), 6(1), 1–21. https://doi.org/10.55098/joer.v6i1.189
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abudi, S., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2024). Pengaruh Lingkungan kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. Bank BRI Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 838–852. https://doi.org/10.5281/zenodo.10537205
  2. Adawiyah, S. S. R., Wahyuningaih, S., & ... (2023). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai SMA Negeri 1 Sukatani. Jurnal Mirai …, 8(2), 171–178. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2
  3. Alimuddin, M. I. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Makassar (BBPPKS). YUME: Journal of Management, 5(3), 677–685. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.346
  4. Anggreni, K. I., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Risata Bali Resort And Spa. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(5), 522. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p05
  5. Apryani, K., & Siagian, M. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kreativitas Kerja, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Kreasi Grafika. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 931–942. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3813
  6. Astrini Ruchiyat, W., Manafe, H. A., Sia Niha, S., Man, S., Seran, P., & Katolik Widya Mandira Kupang, U. (2025). Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank NTT Kantor Cabang Khusus Kupang. JUrnal Kajian Ekonomi Dan Keuangan, 1–16. https://doi.org/https://ejurnals.com/ojs/index.php/jkekv
  7. Ayudo, Z., & Budiono. (2023). Analysis Analysis Of Training Effect On Employee Performance Through Employee Retention To The Employee of PT. Perkebunan Nusantara XII Kertowono Garden. Social Science Studies, 3(3), 165–181. https://doi.org/10.47153/sss33.5892023
  8. Caire, G., & Becker, G. S. (1967). Human Capital, A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Revue Économique, 18(1), 132. https://doi.org/10.2307/3499575
  9. Dewi, N. C., & Herianti, S. S. (2010). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Produksi PT. XYZ Cikarang. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS P-ISSN, 6(2), 1064–1064. https://doi.org/10.1007/978-3-540-76435-9_15366
  10. Dwijayanti, T., Muhammad, H., & Laode, A. K. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinjerja ASN BKPSDM Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5, 170–183. https://doi.org/https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/4598
  11. Eksantari, T. P., Waluyo, H. D., & Dewi, R. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Area Bandung 1. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 312–320. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jiab.2023.37356
  12. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  13. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  14. Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition) (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  15. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer onPartial Least Squares StructuralEquation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
  16. Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:224811893
  17. Hasibuan, M. S. P. (1997). Manajemen sumber daya manusia : dasar dan kunci keberhasilan (Toko Gunung Agung & Gunung Agung, Eds.; Edisi Pertama, Vol. 1). Gunung Agung.
  18. Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. B. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341. https://doi.org/10.35794/emba.v9i1.33021
  19. Komaria, S. N., Haris, A., Amani, T., & Marga, U. P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Karyawan Tetap, Perilaku Kewargaan Organisasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Delta Artha Bahari Nusantara Probolinggo. JUMAD; Journal Management, Sccounting and Digital Business, 1(3), 381–390. https://doi.org/https://doi.org/10.51747/jumad.v1i3
  20. Maharani, S., Halin, H., & Alie, J. (2023). Effect of Training on Employee Performance at PT. Mars Lestari Palembang. International Journal of Community Service & Engagement, 4(1), 16–18. https://doi.org/10.47747/ijcse.v4i1.821
  21. Mangkuprawira dan Sartika. (2009). Horison bisnis, manajemen, dan sumberdaya manusia / Tb. (IPB Pres, Ed.; Cet. 2, Vol. 1). IPB Pres.
  22. Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu SumberDaya Manusia, Ghalia Indonesia. Bogor.
  23. Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32–49. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i1.1694
  24. Noch dan husen. (2015). Metodologi Penelitian Untuk Akuntansi dan Manajemen (Cetakan Pe). Perdana Publishing.
  25. Nofiantari, E., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja Asn Serta Kinerja Asn Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabuapten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(4), 719. https://doi.org/10.36841/jme.v2i4.3455
  26. Pambuko, I. P., Hegy Suryana, A. K., Safitri, U. R., Purwanto, H., & Purwanto, H. (2024). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bpbd Kabupaten Boyolali. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 168–176. https://doi.org/10.36596/ekobis.v12i1.113 1
  27. Paton, B. (2006). Collaboration among industry, civil society, and government for sustainability: a framework for identifying opportunities. Progress in Industrial Ecology, An International Journal, 3, 148. https://doi.org/https://doi.org/10.1504/PIE.2006.010046
  28. Permana dan Aditya. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Topsell Rahardja Indonesia. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 5(1). https://doi.org/10.36782/jemi.v5i1.2257
  29. Peuuma, M. K. U. (2023). Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi …. JIMT; Jurnal Manajemen Ilmu Terapan, 4(5), 665–670. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i5
  30. Pratama, D. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kompetensi Serta Dampaknya pada Kinerja Guru SMA Negeri 1 Batang Hari Teguh. J-MAS; Jurnal Manajemen Dan Sains, 8(2), 1750–1756. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1463
  31. Puspa Pramesti, M. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada Smp Negeri 2 Kuta, Badung. Jurnal Widya Publika, 7(1), 52–62. https://doi.org/10.47329/widyapublika.v7i1.629
  32. Putro, W. W. S., & Laela, S. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Suhar Jaya Cabang Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(2), 127. https://doi.org/10.33370/jmk.v17i2.483
  33. R. Ghulam, & Fitri. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bbm. Jurnal E-Bussiness Institut Teknologi Dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar, 2(2), 77–90. https://doi.org/10.59903/ebussiness.v2i2.41
  34. Razmayanti, A. Reni., & Kusuma, S. Fajar. (2024). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 206–215. https://doi.org/10.36985/nrjb2g03
  35. Rivai, Veithzal dan Sagala, E. Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik (PT Raja. Grafindo, Ed.).
  36. Rivai, Veithzal dan Sagala, E. Jauvani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Rajawali Pers, Ed.). Rajawali Pers.
  37. Rumbiak, G. C. L., Rante, Y., & Wanma, J. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 7–12. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.96
  38. Saputra, A., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.900
  39. Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25(1), 43. https://doi.org/10.31941/jebi.v25i1.1928
  40. Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
  41. Setia Dewi dkk. (2023). Pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja guru di SMK kesehatan Bali Dewata. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 5(1), 125–132. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.22225/wmbj.5.2.2023.125-132
  42. Siagian, S. P. (2018). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta.
  43. Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber daya Manusia (Edisi III).
  44. Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104–110. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3816
  45. Soyemi, K. (2012). Research and Statistics: Choosing the Right Statistical Test. Pediatrics in Review, 33. https://doi.org/https://doi.org/10.1542/PIR.33-5-E38
  46. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  47. Suharsono, S., Ukhriyawati, C. F., & Oktavianti, O. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan BP Batam. JMOB; Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 1(2), 97–107. https://doi.org/10.33373/jmob.v2i3.5144
  48. Surya, I., Kusnady, D., & Naipospos, N. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Pendidikan Nurhasanah Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 1095–1105. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.700
  49. Suryanto, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota. El-Kahfi | Journal of Islamic Economics, 2(02), 42–57. https://doi.org/10.58958/elkahfi.v2i02.58
  50. Suryawan, I. G. M. Y., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6002. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p07
  51. Thalib, Najdah., Modding, Basri., & Rastina. Kalla. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Tata Kelola, 11(1), 34–48. https://doi.org/https://doi.org/10.52103/jtk.v11i1.138
  52. Titinawati, T., Shalahuddin, A., Daud, I., Rosnani, T., & Fauzan, R. (2025). Mediasi Motivasi Kerja Pada Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kubu Raya. JBK; Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan, 14(1), 161–175. https://doi.org/https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk
  53. Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. wiley.
  54. Wahyuni, W., Noviantoro, D., & Sutiyantiningsih, T. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Fakultas Agama Islam di Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta. Jurnal Manajemen Kompeten, 7(2), 67. https://doi.org/10.51877/mnjm.v7i2.385
  55. Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
  56. Willy Singal, W. (2023). Pengaruh Diklat, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 272–279. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51502
  57. Yunia, N., Rohmatulloh, P., & Samudi, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 220. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1737
  58. Yunus, M., & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(1), 2–19. https://doi.org/https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5162
  59. Yusuf, D. P., Arfan, H. H., & Hamzah, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pns Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. SJM: Sparkling Journal of Management, 1(4), 415–427. https://doi.org/https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/4086
  60. Zulkarnain, Z., Kitta, S., & Salim. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bkpsdm Kabupaten Pinrang. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(1), 90–104. https://doi.org/https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jpmi/article/view/3573