Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 26 Download : 12

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Papua, baik secara parsial maupun simultan.


Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas seluruh ASN pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Papua sebanyak 96 orang. Seluruh anggota populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel secara parsial dan simultan.


Hasil dan Pembahasan: Penelitian ini menganalisis keterkaitan lingkungan kerja, reward, dan punishment dengan kinerja ASN sebagai faktor penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di organisasi sektor publik. Analisis diarahkan untuk menjelaskan sejauh mana kondisi lingkungan kerja serta penerapan reward dan punishment dapat mendukung peningkatan kinerja ASN di Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Papua.


Implikasi: Implikasi penelitian ini menekankan bahwa peningkatan kinerja ASN perlu didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif serta kebijakan reward dan punishment yang diterapkan secara adil, objektif, dan konsisten sebagai instrumen manajerial untuk mendorong peningkatan kinerja, disiplin, dan akuntabilitas dalam pelayanan publik.

Keywords

Kinerja ASN Lingkungan Kerja Reward Punishment

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Mudiarto, M., Irawan, A., Mustajab, D., Noch, M. Y., & Fachril, F. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja ASN. Journal of Economics Review (JOER), 6(1), 22–36. https://doi.org/10.55098/joer.v6i1.213
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abbas, L. N., & Ahmad Sabri, N. S. (2022). Attitudes and Motivations of Graduates in Digital Entrepreneurship. Online Journal for TVET Practitioners, 7(2). https://doi.org/10.30880/ojtp.2022.07.02.009
  2. Adha, L. A. (2020). Digitalisasi Industri Dan Pengaruhnya Terhadap Ketenagakerjaan Dan Hubungan Kerja Di Indonesia. Journal Kompilasi Hukum, 5(2), 267–298. https://doi.org/10.29303/jkh.v5i2.49
  3. Akbar, D. F., Kristanto, E. D., Syahputra, E. N., Kusmayati, N. K., & Kurniawati, Y. (2025). Dampak Kualitas Anggaran Pemerintahan dan Akuntabilitas Publik terhadap Kinerja Keuangan Negara Indonesia. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 954–959. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.454
  4. Armiyanti, A., Sutrisna, T., Yulianti, L., Lova, N. R., & Komara, E. (2023). Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Layanan Pendidikan. Jurnal Educatio FKIP Unma. https://doi.org/10.31949/educatio.v9i2.5104
  5. Arnu, A. P., Ratnasari, I., Suartini, S., Muhammad, R. F., Zahra, N. S., Santoso, W., & Millasyifa, N. (2024). Peningkatan kompetensi sumber daya manusia pada UMKM dalam menghadapi era digitalisasi dan persaingan bisnis. Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS), 8(1), 37–47. https://doi.org/10.33474/jipemas.v8i1.22391
  6. B. F. Skinner. (1953). Science and Human Behavior: Extended Edition (1965th ed.). B. F. Skinner Foundation. https://www.bfskinner.org/product/scienceand-human-behavior-extended-edition-hard-cover
  7. Brilliantsyah, M. A., Afza, N., Widyowati, P., Yuliawan, R., & Amaliyah, A. (2024). Implementasi Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja
  8. Chiaburu, D. S., & Harrison, D. A. (2008). Do peers make the place? Conceptual synthesis and meta-analysis of coworker effects on perceptions, attitudes, OCBs, and performance. Journal of Applied Psychology, 93(5), 1082–1103. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.5.1082
  9. Crowell, C. R. (2005). Beyond Positive Reinforcement. Journal of Organizational Behavior Management, 24(1–2), 195–202. https://doi.org/10.1300/J075v24n01_13
  10. Darmawan, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pelabuhan Indonesia (Persero) Subregional Jawa). Innovation Theory & Practice Management Journal. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i2.986
  11. Difa Aulia Salsa Bella Islami, Maulidyah Amalina Rizqi, & Nur Cahyadi. (2023). Efektivitas Program Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, dan Aset Daerah (BPPKAD) Kabupaten Gresik. CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 3(4), 114–127. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i4.1881
  12. Efrina, S., Ahmad, S., & Eddy, S. (2023). Pengaruh Supervisi Akademik Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jiip-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2110
  13. Fainshmidt, S., Judge, W. Q., Aguilera, R. V., & Smith, A. (2018). Varieties of Institutional Systems: A Contextual Taxonomy of Understudied Countries. Journal of World Business. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2016.05.003
  14. Fajar, R. N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh pengalaman kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (bpbd) Kabupaten Pesisir Selatan. JURNAL ECONOMINA, 2(6), 1343–1355. https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.607
  15. Ginanjar, J., Hermanto, B., & Tresna, P. W. (2022). Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dalam Penerapan Strategi Bisnis pada Masa Pandemi Covid-19: Studi Kasus pada BUMD X. Bahtera Inovasi. https://doi.org/10.31629/bi.v5i2.3966
  16. Hassan, Z. (2022). Employee retention through effective human resource management practices in Maldives: Mediation effects of compensation and rewards system. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 18(2), 137–173. https://doi.org/10.7341/20221825
  17. Ibrahim, D., & Phahlevy, R. R. (2024). Implementasi Prinsip Efektivitas dan Efisiensi dalam Pengadaan Barang dan Jasa di BUMDes. Indonesian Journal of Law and Justice, 2(1), 19. https://doi.org/10.47134/ijlj.v2i1.2995
  18. Ilham, M. (2022). Peran pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan: tinjauan teoretis dan empiris. JMM Unram-Master Of Management Journal, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695
  19. Kieserling, A. (2019). Blau (1964): Exchange and Power in Social Life (pp. 51– 54). https://doi.org/10.1007/978-3-658-21742-6_12
  20. Lamirin, L., Santoso, J., & Selwen, P. (2023). Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang. https://doi.org/10.37304/jikt.v14i2.259
  21. Meyer, J., & Allen, N. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. SAGE Publications, Inc. https://doi.org/10.4135/9781452231556
  22. Nandalawi, N., & Sentosa, S. (2024). Kepemimpinan Transformasional: Keterampilan Yang Diperlukan Kepala Madrasah Di Lembaga Pendidikan Islam Era Society 5.0. Edukatif Jurnal Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.31004/edukatif.v6i1.6116
  23. Nevi Costari & Putri Ariella Belinda. (2021). Pentingnya Implementasi Akuntansi Sektor Publik Dalam Suatu Instansi Pemerintahan. Jamanta : Jurnal Mahasiswa Akuntansi Unita, 1(1), 58–77. https://doi.org/10.36563/jamanta_unita.v1i1.421
  24. Nguyen, T. T. D., Nguyen, D. T., & Huynh, V. A. (2024). The mediating effect of individual capital in the relationship between entrepreneurship education and social entrepreneurship intentions. International Journal of Educational Management, ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/IJEM09-2023-0454
  25. Prijono Tjiptoherijanto. (2019). Civil Service Reform in Indonesia: Redefining the Ethics. Management Studies, 7(5). https://doi.org/10.17265/23282185/2019.05.004
  26. Rizky Amalia, Amirul Alfan, M., Maghfirah Aliefia, Mohd Sharil Nizam bin Md Radzi, & Faizal Kurniawan. (2023). Digitalization of the Public Procurement System in Indonesia: Challenges and Problems. Yuridika, 38(3), 499–518. https://doi.org/10.20473/ydk.v38i3.51874
  27. Sari, D. O. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Penempatan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Tetap Di Koperasi Warga Semen Gresik (Kwsg). Manajerial, 6(01), 92. https://doi.org/10.30587/manajerial.v6i01.867
  28. Sekaran, U. and B. R. (2013). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (6th ed.). Willey.
  29. Siska, M., Sari, R. N., & Basri, Y. M. (2021). Determinan Kinerja Sektor Publik: Dimoderasi oleh Sistem Pengendalian Internal pada Puskesmas BLUD di Kota Pekanbaru. Jurnal Akuntansi Indonesia, 10 (1), 81. https://doi.org/10.30659/jai.10.1.81-95
  30. Sri Anugrah Natalina, Grahita Chandrarin, Maxion Sumtaxy, Rofik Efendi, Yuliani, & Dijan Novia Saka. (2024). Integration of Corporate Governance and Social Responsibility as a Catalyst for Islamic Banking Financial Performance: Evidence in Indonesia. Indonesian Journal of Business Analytics, 4(4), 1450–1481. https://doi.org/10.55927/ijba.v4i4.10233
  31. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  32. Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
  33. Utama, I., & Riani, A. L. (2025). Conducive Work Environment to Enhance Employee Performance in Umrah Service Companies. The Eastasouth Management and Business, 3(03), 585–597. https://doi.org/10.58812/esmb.v3i03.583
  34. Vinni Widastari. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Pertanian, Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(6), 332–343. https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i6.369
  35. Wahyuni, H. I., Fitrah, A. A., Eprilianto, D. F., & Mardalena, I. (2024). Technology, transparency, and collaboration/integration: Analysis of digital government problems from a public communication perspective during the COVID-19 pandemic in Indonesia. Information Polity, 29(1), 93–111. https://doi.org/10.3233/IP-211545
  36. Weerasinghe, T. D., & Jayawardana, A. K. L. (2020). Flex-Work and Work-Life Balance : Effect of Role Culture. https://www.researchgate.net/publication/338447016