Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Nduga. Menggunakan metode survei dengan pendekatan explanatory, penelitian ini melibatkan total sampling dari populasi sebanyak 39 responden. Uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel kompetensi (X1), Disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Nduga dengan tingkat signifikansi dari masing-masing variabel di bawah 0,05, variabel lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh dalam peningkatan Kinerja pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Nduga dengan pencapaian Standardized Coefficients Beta sebesar 0,422 dan THitung sebesar 3,420 lebih besar jika dibandingkan variabel lain dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002. Hasil anslisis uji f menunjukan secara simultan kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, dengan perolehan f hitung sebesar 43,475 dengan tingkat signifikansi 0,000 perolehan Nilai adjusted r-square sebesar 0,770 mengandung arti bahwa variabel kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 77,0% terhadap peningkatan Kinerja, sedangkan sisanya sebesar 23,0% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini kompensasi, komitmen organisasi, motivasi, pendidikan, pelatihan, komunikasi dan variabel lainnya.