Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personel Polri dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat di Wilayah Polres Waropen

Abstract

Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja personel pada Polres Waropen, baik secara parsial maupun simultan, serta mengidentifikasi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja personel.

Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research) melalui metode survei. Populasi penelitian berjumlah 96 personel Polres Waropen. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode accidental sampling, sehingga diperoleh 93 responden sebagai sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang meliputi uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (Adjusted R²).

Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel, sedangkan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel Polres Waropen. Kompensasi merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja personil. Secara simultan, disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel dengan kontribusi sebesar 70,7%, sedangkan sisanya 29,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Implikasi Penelitian: Hasil penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja personel Polres Waropen lebih efektif dilakukan melalui perbaikan sistem kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi personel serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Temuan ini juga memberikan masukan bagi pimpinan Polres Waropen untuk memprioritaskan kebijakan yang berorientasi pada kesejahteraan personel dan kualitas lingkungan kerja sebagai strategi peningkatan kinerja organisasi