Membangun Komitmen Organisasi Untuk Mengatasi Gap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, serta peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada pegawai SMA Negeri 1 Abepura, Kota Jayapura.

Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel.

Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja.

Implikasi Penelitian: Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai dapat dicapai melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif serta penguatan komitmen organisasi. Secara teoretis, penelitian ini memperkuat peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja.