Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Semar Java Logistik Jayapura

Abstract

Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja secara parsial maupun simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Semar Java Logistik Jayapura serta mengidentifikasi variabel yang memberikan pengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja.

Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Semar Java Logistik Jayapura sebanyak 43 orang. Seluruh anggota populasi ditetapkan sebagai sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Tahapan analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi.    

Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, dengan nilai F hitung sebesar 159,044 dan signifikansi sebesar 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,919 menunjukkan bahwa 91,9% variasi Produktivitas Kerja dapat dijelaskan oleh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja, sedangkan 8,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Disiplin Kerja menunjukkan koefisien regresi terbesar, yaitu 0,508, dibandingkan dengan Kompensasi sebesar 0,270 dan Lingkungan Kerja sebesar 0,253.    

Implikasi Penelitian: Temuan penelitian menegaskan pentingnya pengelolaan kompensasi, penguatan disiplin kerja, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan produktivitas kerja. Perusahaan perlu memberikan perhatian pada penerapan disiplin secara konsisten, didukung oleh sistem kompensasi yang memadai serta kondisi kerja yang kondusif agar produktivitas karyawan dapat dipertahankan dan ditingkatkan