Pengaruh Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Moderasi

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh beban kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai, serta menguji peran kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi di Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Papua.

Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 93 pegawai sebagai responden dengan teknik total sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4, yang meliputi evaluasi model pengukuran (validitas dan reliabilitas) serta model struktural (uji kolinearitas, koefisien jalur, dan bootstrapping).

Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai; demikian pula, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Namun, kepemimpinan transformasional tidak terbukti memoderasi pengaruh beban kerja maupun kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja di lingkungan BPBJ Provinsi Papua lebih ditentukan oleh faktor struktural pekerjaan dan kapasitas individu dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transformasional.

Implikasi: Implikasi praktis penelitian menekankan pentingnya penataan beban kerja yang proporsional, peningkatan kompetensi teknis pegawai, serta penyederhanaan proses kerja guna meningkatkan produktivitas. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia di sektor publik, khususnya terkait peran variabel moderasi kepemimpinan transformasional.